"Het identificeren van gebruikersbehoeften vormt de kern van onze organisatie. easyfeedback ondersteunt ons hier al jarenlang bij. We waarderen vooral het intuïtieve gebruiksgemak en de professionele support."
"We gebruiken easyfeedback voor interne en externe enquêtes: het werkt snel, prettig en eenvoudig! De ongecompliceerde en vriendelijke support zorgt voor een glimlach op ons gezicht, en we zijn zeer te spreken over de continue doorontwikkeling van het platform."
360-degree feedback is a powerful method that enables a comprehensive assessment of an individual or leader.
It provides valuable insights from various perspectives, including supervisors, colleagues, and subordinates, resulting in a deeper and broader evaluation of skills and development opportunities.
If one perspective is missing, it is referred to as 270-degree feedback, which still offers a comprehensive picture.
If two perspectives are missing, the result is 180-degree feedback, which still provides important insights for further development.
With our practical example, you can quickly and easily create a customized 360-degree questionnaire to gather targeted leadership feedback, identify strengths and weaknesses, and systematically promote personal and professional development.
This helps leaders maximize their potential and continuously improve.
Inhoud van het sjabloon:
Doelen van de enquête:
Handige functies voor de enquête:
Gegevensbescherming „made in Germany“ (AVG)
Anonimiteitsfunctie voor eerlijke feedback
